一、思想政治工作是医院人事制度改革减少阻力的需要
　　推行人事制度改革势必会与部分人的利益发生冲突,在职工中产生思想波动。思想政治工作要超前引导,对职工思想热点难点问题进行调查分析,做好宣传发动工作,做好前期思想教育和疏导工作,当好“防火员”和“稳压器”。
　　要引导职工充分认清形势。医院推行人事制度改革是国家事业单位人事制度改革的重要组成部分,是国家优化卫生资源,切实减轻病人负担,解决老百姓看病难、就医难问题的重要举措,是社会稳定、国计民生的一件大事。要积极发挥思想政治工作的优势,正确把握当前医院改革与发展的形势,加强形势教育,充分利用医院的一切宣传阵地,大力宣传人事制度改革的目的、意义、方法和国家的方针政策,把医院的困难、现状、发展前景向职工讲透,增强职工危机意识、竞争意识和集体意识,使每个职工都能认识到人事制度改革体现的是奖勤罚懒、奖优罚劣;是搞活,不是整人。要教育职工树立坚定的理想信念。医院推行人事制度改革,优化组合、岗位变动、优胜劣汰,一定程度上必定触及个别人的利益。因此,纯洁和统一思想,提高认识是关键。通过思想教育使职工树立正确的人生观和价值观,牢记为人民服务的根本宗旨,把老百姓最关心、最贴切、最现实的看病难、就医难问题摆在首位。
　　二、思想政治工作是醫院人事制度改革激发活力的需要
　　事业单位人事制度改革对医院人事工作提出了新的要求:医院的人事工作已不再是以前单纯地为职工办理一些工资、职改、福利等简单具体的模式工作,而是上升到一种与社会主义市场经济相适应的全球化人力资源战略高度,以人为本,合理配置人力资源,培养创新型卫生技术人才,造就一支创新型的卫生技术队伍已成为医院今后人事工作的重点。要通过强有力的思想政治工作,提高医院广大职工的政治素质、思想道德水平,使医院广大职工真正做到学习上有所得、思想上有所悟、理论上有所获、行动上有所律,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观,真正打牢思想政治基础,筑牢思想政治防线。自觉参与医德、医风和党风廉政建设,树立“病人至上”的服务意识,彻底杜绝以医谋私等现象。
　　三、思想政治工作是医院人事制度改革富有魅力的需要
　　1、创造拴心留人的环境。把思想政治工作与先进性教育、医院人事、分配制度改革和弘扬白求恩精神,争做优秀医务工作者活动有机结合起来, 把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现到医疗服务管理的全过程,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束之下努力工作。通过提供良好的工作和学习环境、改善住宿条件、为医院聘用临时人员缴纳保险金、医保金等办法,营造良好的工作环境,使每个职工都能安安心心地工作,不愿走,舍不得走。
　　2、把任人唯贤贯穿于思想政治工作的始终。在人事制度改革过程中,既要德才兼备,又不求全责备;既要坚持选人标准,又要不拘一格;既要搞五湖四海,又要举贤不避亲疏;用人要用其所长,选拔任用头脑清醒、信念坚定、求真务实、一身正气的人。
　　3、把加强思想政治工作同解决实际问题结合起来,把解决职工思想问题同为职工办实事结合起来,始终坚持民主原则和疏导原则,尊重人、关心人、理解人。做好落聘人员的思想工作,合理安排落聘人员,对落聘人员本着自行消化,不推向社会的原则,给机会、找出路,采取多种形式转岗分流,保证医院人事制度改革不留后遗症。
　　医院人事制度改革是社会和卫生事业发展的必然趋势,是事关社会稳定的大事,直接涉及医务工作者的切身利益,触及的利益群体范围较大。思想政治工作作为是医院工作的重要组成部分,是医院人事制度改革的稳压器、催化剂和定心丸,是构建和谐医院的重要基础。只有用强有力的思想政治工作来做推动,才能使医院人事制度改革平稳顺利地推行,才能激发活力,富有魅力。■