【摘 要】
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本文以我国2003-2017年A股主板上市公司为研究对象,基于内部激励和外部约束两个视角实证研究了上市公司多元化经营的“折价效应”。结果发现:公司内部高管薪酬激励会减弱多元
【基金项目】
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广东省自然科学基金联合基金项目(2019A1515111017)。
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本文以我国2003-2017年A股主板上市公司为研究对象,基于内部激励和外部约束两个视角实证研究了上市公司多元化经营的“折价效应”。结果发现:公司内部高管薪酬激励会减弱多元化经营对企业绩效的“折价效应”,而外部的产品市场竞争则会加剧多元化经营对企业绩效的“折价效应”。提出上市公司应通过完善经营决策、深化高管业绩型薪酬契约的执行力度、培养公司核心竞争力等方式促进其经营管理。
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