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中小企业留不住人,是业界共识,可为什么中小企业留不住人呢?又该如何解决这个棘手的难题呢?rn对这个课题,笔者思考了很久,也对很多企业的人力资源管理进行了研究,在对中外企业人力资源管理的对比中,终于发现了一些问题并有了解决的方法.整体来说,笔者认为:为解决企业留不住人的问题,应该从三个策略层面和一个战略层面进行系统的修正.在此,提出一些观点供大家商榷.