事业单位人力资源培训体系研究

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1、前言rn作为公共服务的主体,事业单位是促进社会发展进步与和谐稳定的关键.随着社会经济和文化的不断发展,社会制度日益完善,人们的思想和要求也在不断更新和变化.新时期发展下对事业单位的工作提出了新的要求.事业单位的工作和服务功能水平在很大程度上取决于人员的整体素质.这要求事业单位的工作人员必须不断更新思路,不断学习新知识,学习新技能,努力提高自己的工作水平.满足社会发展的需要,提高效率,促进公共福利.改善人民工作效率最根本的途径是什么?培训.加强事业单位的人力资源培训是一项紧迫任务.但是,从目前来看,我们事业单位的人力资源管理培训工作面临很多问题.因此,有必要对事业单位的人力资源培训进行研究.
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