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当今社会,市场竞争越来越激烈,国内外经济环境瞬息万变,企业面临着巨大的竞争压力,需要用提升组织绩效的方式来增强企业本身的竞争力,就目前已经存在的人力资源相关的理论中,战略人力资源管理是比较新颖的,该理论站在一个新的角度(即人力资源管理的角度)来提升企业的组织绩效,是企业向前发展的不二选择.文中主要从组织绩效与战略人力资源管理的相互关系、如何建立战略人力资源管理体系以提升组织绩效两个方面进行了研究,目的是为企业提高自身竞争力提供参考.