【摘 要】
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调整28名现职县级领导干部 荆门市将履职尽责考核结果与“为官不为”问责、推进领导干部能上能下相结合,对不适宜担任现职的领导干部大胆进行组织调整。在对2015年度全市103个市管领导班子、1500名市管领导干部履职尽责情况考核中,严格按照规定程序和要求,从严把握查阅资料、个别访谈、实地查核等关键环节和步骤,多维度、全方位了解市管领导班子和领导干部履职尽责情况。5个单位和20名敢于担当、实绩突出的干
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调整28名现职县级领导干部
荆门市将履职尽责考核结果与“为官不为”问责、推进领导干部能上能下相结合,对不适宜担任现职的领导干部大胆进行组织调整。在对2015年度全市103个市管领导班子、1500名市管领导干部履职尽责情况考核中,严格按照规定程序和要求,从严把握查阅资料、个别访谈、实地查核等关键环节和步骤,多维度、全方位了解市管领导班子和领导干部履职尽责情况。5个单位和20名敢于担当、实绩突出的干部受到通报表彰,28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被予以组织调整,11名存在苗头性、倾向性的干部受到批评教育和诫勉谈话。
(余大庆 何开洋 徐明桥)
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省委常委、宜昌市委书记黄楚平: 建立党建责任清单,完善公开承诺、述职考核、致信提醒等机制,层层倒逼履责。打造“我为群众办件事”系列品牌,推进社区“一本三化”网格服务体系向农村延伸,推进90项行政审批、公共服务、代办事项等延伸至群众身边。“五务合一”达标村(社区)达98.2%。 存在的问题:抓经济发展投入精力多,抓党建投入精力相对较少。还有16个村(社区)集体经济不足5万元/年,有的村集体经济
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