【摘 要】
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目的构建客观、科学的新生儿重症监护室护理岗位胜任力评价指标,用于评价新生儿重症监护室人员的专业胜任力,以促进护理管理规范化。方法采用Delphi函询法对20名专家进行两轮
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目的构建客观、科学的新生儿重症监护室护理岗位胜任力评价指标,用于评价新生儿重症监护室人员的专业胜任力,以促进护理管理规范化。方法采用Delphi函询法对20名专家进行两轮函询,将专家意见汇总、整理出新生儿重症监护室护理岗位指标体系,并对结果进行统计分析。结果两轮专家函询的权威系数为0.889和0.929,协调系数分别为0.268和0.353。说明专家对各级指标的意见集中且协调程度好,构建的新生儿重症监护室护理岗位胜任力评价指标体系包括一级指标4项、二级指标8项、三级指标42项。结论新生儿重症监护室护理岗位
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