【摘 要】
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贵州电网岗位胜任力评价标准化的研究,推进了人才评价工作一体化管理,完成了评价有关业务指导书编制,形成以业务流程为主线,组织架构、管理制度、技术标准和指标体系相互关联
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贵州电网岗位胜任力评价标准化的研究,推进了人才评价工作一体化管理,完成了评价有关业务指导书编制,形成以业务流程为主线,组织架构、管理制度、技术标准和指标体系相互关联,风险管控要求分解落实的清晰评价工作步骤,促进基层单位评价一体化作业标准化的落实。按照一体化、规范化、精益化的管理要求,实现公司岗位胜任能力评价工作的标准化、流程化、表单化,提高了工作效率和评价准确度。
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