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人才是企业发展至关重要的因素。如何有效地激励人才、开发人才的潜能,构建高效组织是人力资源管理的重点。以F公司为例,探讨设计院人力资源管理"选、育、用、留"四个关键节点中,如何建立以心理契约为支撑的人才招聘和培养的方法,以促进形成高效、精干的人才队伍,完善人力资源管理体系。
设计院如何构建以心理契约为支撑的人才招聘与培养体系
【摘 要】
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人才是企业发展至关重要的因素。如何有效地激励人才、开发人才的潜能,构建高效组织是人力资源管理的重点。以F公司为例,探讨设计院人力资源管理"选、育、用、留"四个关键节
【机 构】
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中交第一航务工程勘察设计院有限公司人力资源部(党委组织部),
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2017年01期
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