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本文从企业合约性质入手，在解释资本雇佣劳动原因的基础上，着重分析企业所有权安排的原则“剩余索取权与剩余控制权相对立”的应用，从而在现代企业理论和人力资本理论的发展中解析西方经理股权激励的理论基础。
经理股权激励理论溯源
【摘 要】
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本文从企业合约性质入手，在解释资本雇佣劳动原因的基础上，着重分析企业所有权安排的原则“剩余索取权与剩余控制权相对立”的应用，从而在现代企业理论和人力资本理论的发展中解
【机 构】
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山西大学经济与管理学院
【出 处】
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税收与企业
【发表日期】
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2002年3期
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