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中小民营企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划，人力资源管理的职能发挥不足，停留在传统的人事管理水平上等问题。中小民营企业必须加快观念上的更新，发挥自身优势，寻求适合自身特点的人力资源管理的有效途径。
中小民营企业人力资源管理问题分析及对策
【摘 要】
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中小民营企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划，人力资源管理的职能发挥不足，停留在传统的人事管理水平上等问题。中小民营企业必须加快观念上的更新，发挥自身优
【机 构】
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中国农业大学经济管理学院
【出 处】
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辽宁科技大学学报
【发表日期】
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2008年3期
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