【摘 要】
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企业人力资源管理水平对于企业人才效应的发挥以及企业的可持续发展具有重要影响，人力资源薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，能够在平衡企业内部利益分配、调动人力资源潜力方面发挥重要作用。本文从薪酬管理的概念以及原则出发，结合现阶段企业人力资源薪酬管理存在的主要问题，分析如何采取更为科学和的管理手段提升薪酬管理的有效性，希望该研究能够为企业人力资源薪酬管理提供一定的思路。
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企业人力资源管理水平对于企业人才效应的发挥以及企业的可持续发展具有重要影响，人力资源薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，能够在平衡企业内部利益分配、调动人力资源潜力方面发挥重要作用。本文从薪酬管理的概念以及原则出发，结合现阶段企业人力资源薪酬管理存在的主要问题，分析如何采取更为科学和的管理手段提升薪酬管理的有效性，希望该研究能够为企业人力资源薪酬管理提供一定的思路。
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