一般来说，“充电”要和自身职业生涯的规划紧密地联系起来，根据当前个人职业发展所处的阶段来安排，做到学以致用。比如一个中层管理者和一个基层员工进行“充电”，他们两个人“充电”所要选用的方式、时间、专业是不一样的。有了自己的职业规划，才能选择适合自己的“充电”方式。职场人首先要分析自己所处的职位和想要达到的岗位需要具备什么样的能力。如果自己已经具备了这些能力，那么暂时就不用再“充电”了。如果自己不具备这些能力，那么就要去“充电”了。
　　 职场专家表示，一般来说，在出现以下几种情况时就要考虑“充电”了。
　　 一是在职业生涯中出现所谓的停滞期。也就是总是在做以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为，而自己又想在这个行业深入发展下去，那么就可以利用“充电”的机会充实自己，提高自己未来发展的含金量了。
　　 二是在工作中发现自己所掌握的知识已经过时，如果不及时学习新知识，很容易被淘汰。因为在当前终身学习的大环境下，找到一份一劳永逸的工作已经不太可能了。要让自己不贬值，就需要不断地通过“充电”来补充能量。
　　 三是处于职业上升期时，可以进行新知识的补充。如果安于现状而放弃学习提升，就会错过很多机会。如今复合型人才已经成为人才发展的大势所趋。只有技能储备，一专多能，才能使自己更有竞争力，更有上升的资本。 （《工人日报》记者 徐福平）