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通过对核电厂操作员工作特点的分析以及对不同的职业心理素质评价测试指标的对比,采用＂抽取类别,交叉对应＂的方法给出适用于核电厂操作员的职业适宜性心理评价测试指标及相应的核电厂操作员心理量化方案。对该方案的分析表明：所给出的指标能够全面地反映核电厂对操作员的职业要求,可用于协助进行核电厂操作员的招聘、培训及已经上岗的操作员的重复训练。