浅析中小企业财务总监的角色定位和能力需求

来源 :质量与市场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:smiletonyfrank
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在财务战略转型的时代里,作为中小企业的财务总监,面临着更多的机遇和挑战,肩负着更大的责任。中小企业的财务总监应从战略思维和大局意识的角度出发,对自身角色进行定位,思考如何行使职业职责,是关系着众多中小企业财务管理的重要课题。文章指出中小企业财务总监应围绕企业战略目标,紧密联系企业发展经营目标和财务发展规划开展工作,夯实财务基础领域,开展变革创新,组织协调企业资源和人员的配置,在企业发展中发挥好财务引领作用。
其他文献
“我们制定了‘一线三排’工作机制,M严格落实隐患排查治理,进一步提升员工的安全意识。”一名危化企业负责人郑重表示。“参加这几次应急救援综合演练后,部门之间的协调联动得到了很大的改善,队员作战能力也有了很大提高。”“清明期间,虽然接到很多重复的火情报警,但是从侧面也反映了群众森林防火意识的增强。”茂名市应急管理局工作人员告诉记者。
海上风电基建施工离岸距离远,投入工程船舶多,重大件吊装件作业、水下作业、交叉作业多,受大风、浪涌等天气海况影响大;特别在南海区域台风频繁,受台风影响大,存在许多危险因素。需要针对海上风电项目施工的特点,从“人、机、料、法、环”等方面,借鉴国内外先进的管理经验,利用现代通信、网络、大数据、物联网技术等信息化手段加强海上作业的安全管控。本文从利用信息化为基础,结合安全管理相关法规制度要求,提出海上风电基建智慧安全监管的新模式、新举措进行论述。
现阶段,多主体参与、多发明情境、系统嵌入等特征使得架构创新在帮助企业获取竞争优势的作用愈发凸显。那么,企业应该如何从架构创新中获益?聚焦于这一问题,通过纵向单案例研究,本文构建了从架构创新中获益的理论框架。具体而言,本研究发现,选择性披露、构建产业配套体系能够帮助架构创新者迅速赢得主导设计,而后通过构建互补性资产、开发互补品、并建设组织保障机制进而实现原生性价值独占;同时,架构创新还能激发创新者进一步进行模块创新实现持续性价值独占。这些发现一方面贡献于从创新中获益的理论,另一方面对中国企业创新管理具有一定
作为一种新的机会窗口形态,颠覆式追赶窗口蕴涵着丰富的技术变革时代特征,具有独特的动态演化逻辑。在\"后追赶\"情景下,如何准确识别和科学响应该类窗口,已经成为技术追赶研究领域的前沿问题。为此,从颠覆式追赶窗口的概念界定出发,围绕技术、制度和市场等不同维度阐述其内在结构,然后基于宏观技术经济周期和微观追赶主体两个视角,尝试构建窗口的双重识别逻辑框架,并指出其技术支撑体系的重塑方向。在此基础上,根据\"无响应即无机会\"的理论判断逻辑,按照窗口响应政策设计的情景适应性和战略预判性准则,探索提出
为了研究球形钢丝绳隔振器的力学性能,本文提出一种新的建模和仿真方法,通过实验和仿真结果的对比验证仿真方法的有效性。将6×19+IWS的钢丝绳结构简化为6×1+IWS结构,由钢丝绳拉伸实验获得芯股和侧股的实际弹性模量,用Abaqus/Explicit算法模拟球形钢丝绳隔振器的准静态压缩过程。通过对球形钢丝绳隔振器进行仿真研究,得到与实验一致的力学特性。随着球形钢丝绳隔振器压缩时位移逐渐增加,其刚度逐渐降低,仿真与实验结果误差在9%以内,验证了仿真方法的有效性,为进一步研究结构参数对球形钢丝绳隔振器力学性能的
学生刚接触心理健康教育课时,会产生一系列适应性问题。本文从心理课困境谈起,剖析原因,提出了突破心理课困境的设想,并结合课例阐述了自我探索心理课程的三类课型、三个阶段和三大技术。实践发现,自我探索心理课程能有效帮助学生探索内在自我,建立起稳定的自我,获得积极的生命意义。
随着税收筹划的改革,房地产企业受到了一定的影响,需要采取有效地应对策略,提高对税收政策的适应力。基于此,本文先从税制改革、纳税风险、市场竞争三个方面对房地产企业税收筹划的必要性进行分析,再从执法口径、筹划时效、全局观等方面对税收筹划的风险来源进行分析,最后从税收筹划意识、税务管理流程、企业内控管理、事前监督水平等方面对税收筹划的有效策略进行分析,从而提高保障房地产企业更好地适应新形势的发展。
现在社会的不断推进,企业为了能有更高的发展前景,先首先要做的便是对内部财务的掌控。就现在而言,对于企业财务内部的掌握已经得到了众多企业的关注,不断的对企业生产经营的细节流程进行强力的控制,以此来达到提升企业的经济利益。好的企业发展最主要的核心便是企业管理,而企业管理中的财务内部控制则是企业的经济发展根基,所以,各个企业需要不断的加大财务内部控制的关注度。
期刊
在新的形势下,对医院各方面的管理工作都提出了更高的要求,因此,思考如何利用信息系统、信息技术做好人力资源管理工作对医院未来的发展相当重要。本文主要介绍信息系统在人力资源管理方面的应用,以及信息化建设在医院人力资源管理上存在的问题以及相应的解决策略。