国有企业“90后”新员工培训存在问题与对策研究

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2014年,中央经济工作会议是我国经济工作中带有里程碑式意义的一次重要会议,会议上提出要"认识新常态、适应新常态、引领新常态"。随着国家进入经济新常态时期,作为国家经济命脉的国有企业,正面临着前所未有的新形势、新挑战,要紧跟市场需要、国家政策做出适时有效的战略调整,更重要的是要有足够的人才保证,才能支撑企业未来发展的需要。然而,国有企业在经过改革开放、市场经济的洗礼后所形成的稳健管理制度,正在被来自于"90后"的新员工所冲破。他们敢于挑战权威,自我意识强烈,喜欢接受新鲜事物,不屑于遵从所谓的传统标准与固有秩序。针对国有企业对"90后"新入企员工培训过程中出现的问题,提出相应对策,以提高新入企员工培训的有效性,进一步提升企业的核心竞争力。
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