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伴随着信息时代的到来，信息技术和知识经济的迅猛发展已经对我国企业的人力资源管理产生了深远的影响。面对国内企业人力资源管理重管理、轻开发的现象；只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高等问题，企业必须从管理理念、管理制度、管理机制、管理职能、管理手段等多个方面加强和改善人力资源管理工作，使企业在日益激烈的市场竞争中占据主动。