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本文是在为期一周的问卷调查和实地走访调查中切实了解到北京某养老院养老护理员队伍的管理存在的问题而进行的研究。通过调查发现,虽然该养老院在养老护理与管理方面积累有相当丰富的经验,但其在养老护理员人力资源管理上仍存在诸多问题,如养老护理员队伍年龄偏高、薪酬偏低、流动性偏大、工作强度大、专业化程度不强、缺少社会认同感等。建议其在养老护理员队伍的人力资源管理方面要逐步规范化和专业化。并通过政府、行业、机构、学校和社会等多种途径规范养老行业,加强养老护理队伍建设。