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轮岗制在众多企业中得以运用,有利有弊,取决于管理者尺度的把握。民办高校图书馆大多都是经过了初期的创业阶段,进入高速发展时期,岗位厌倦症必然会在员工中产生,这就需要管理者改善管理办法来调动员工的积极性,因此轮岗制度就成为管理者的首选。本文对轮岗制的自身利与弊以及运用中的尺度掌握作以简要阐述,供同行参考。