员工管理的九个顿悟

来源 :企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:passkakaxi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
换个角度,把员工当作一面镜子,照照自己,发现最后需要提升的是自己很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升,那要改进,总感觉员工不尽人意。其实,很多事情的迎刃而解,需要改变视角,静心顿悟。如果换个角度,多审视自己,把员工当作一面镜子,照照自己,发现最后需耍提升的只是自己!当下的环境是最合适的环境企业在市场中,就如同真实的作战环境,随时面临市场决战,不 From another perspective, the staff as a mirror, according to their own, and found that the last need to enhance their own many managers are often looking out the eyes, has been staring at the staff, that staff should be improved, it should be improved, and always feel that employees do not Informed. In fact, a lot of things can be easily solved, and we need to change our perspective and meditate. If you look at yourself from another angle, look at your staff as a mirror and take care of yourself and find out that you need to be the last to upgrade! The Environment Now Is the Most Suitable Environment In the market, companies are always facing the real battle environment Market battle, no
其他文献
韦海原来是个饭店老板,他的招牌菜是正宗河边鱼,主要客源是镇政府。后来,镇政府客人不来了,他的生意一落千丈,难以为继,只能改行。但是,前几年镇政府赊账欠他12万,一直没有结
有一天,我到小酒馆去喝一扎啤酒,坐在一个角落里听酒馆里的喧嚣。女跑堂大概有六十多岁。她的体内积聚了那么多的能量,似乎她若不浪费掉一些,整个身体就会被胀满,爆裂。妇人
企业文化源自于不知不觉的历史传承企业文化建设的三种典型状态,严格的说是不可取的状态,分别是“没有自己的文化、文化冲突不统一、文化高调不落地”。在中国企业研究中心长
环保气化节能炉,又叫秸秆气化炉。该气化炉方便实用,成本低廉,技术可靠,原料广泛,操作简单,清洁卫生。其火焰如煤气和液化气一样旺盛,完全可以替代燃煤和液化气,让烧柴户从此
01  真正的富人并不会在生活上无谓地吃苦。比如王健林早上5点起床,但他依然会坐自己的私人飞机处理工作。  后来我发现我也是这样。  我从小成长在极度娇生惯养的环境里,以至于我的自理能力一直都很差,不仅差,也不愿意学,而且总是运气很好地有人帮助我。  刚上大学的时候,因为不会套被套站在宿舍里掉眼泪,于是就有了室友4年帮我换被套的故事。  我不仅不喜欢换被套,甚至连开水都不会烧,并且非常不愿意在生活
有了“创新的系统”的落地,创新“系统地”落地不过是件很自然的事儿“不创新,就灭亡。”管理大师彼得·德鲁克的这句至理名言一直备受推崇,尤其在竞争目益激烈、变化日新月
核心竞争力理论的悖论是:它的提倡者将它奉为企业战略发展的灵丹妙药。事实上,它只是在某些时空里有用,在另一些时空里却不一定“核心竞争力”(Core Competence)这概念在中国
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
柔性是现代企业管理的必然趋势柔性管理,是现代企业和企业家必须要面对的问题。柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念的确立,以思维方式
本文从厚板的内力特性出发,把Winkler地基或Pasternak地基上各种厚板模型的基本方程求解问题变为求解两个位移函数ω及ψ的问题,并导出解的一般形式。然后证明,对于弹性地基