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随着我国社会的不断发展，我国生产力的进步越来越快，在这一背景下，我国各方面的建设正在进行，这是我国各企业发展的一个契机，当下，社会主义市场经济已经基本确立，因此当前企业经济的发展是最重要的，而在企业当中，会计部门则是最为主要的经济部门，需要得到重视，但当前我国会计部门的发展不客乐观，尤其是新会计裁度实行以来，我国企业的财务管理难以得到实质性的发展，因此我国会计部门的整改势在必行，而笔者在调查中认为，企业会计部门的整改需要从内部进行，完成彻底的改善，本文笔者就立足于此展开讨论，希望为此类问题的解决提供帮助。
新会计制度 财务管理内部控制 管理方式
社会在发展，经济在进步，而作为国家发展所依托的经济，在我国起着决定性的作用，因此会计部门的作用越来越大。随着市场经济体制的基本确立，我国的各大企业都进行了多方面的改革，其中也包括了与经济联系最为密切的会计部门，但是较之其他部门的发展和改革，会计部门的改变收效甚微，甚至无法进步，笔者对其进行了一系列的研究，发现制度问题是其中存在的关键问题之一，是制约其发展的始作俑者，因此，要解决会计部门的问题，就必须从制度方面人手。实际上，我国自多年以前就有了较为明确的会计制度，而随着这些年的不断完善，也形成了更为完备，更具有指导意义的新会计制度，但是受各种因素影响，这一制度并没有得到普及，或者是难以执行，致使会计部门无法根据新会计制度进行发展，无法得到强有力的制度支持，导致其发展一直难以取得令人瞩目的成绩。针对这一问题，笔者对我国许多的企业进行了深入的调查，总结了新会计制度在执行中的一些主要问题，并研究了一些会计部门财务管理模式改变的方案，希望能为新会计制度的普及和推广提供帮助，能为会计行业的发展提供帮助，为我国经济的快速发展助力，下面笔者就对此进行展开分析，希望能引起业内人士的关注，并共同完善此方面的研究。
财管模式创新，人才建设为主
企业的运营和发展、企业的创新和维护、企业的改革和进步，这些都是企业能立足于社会的基本，而这些问题的處理，都离不开人才的支持，一切都需要有一定能力的人才来完成，从某种程度上说，人才资源的拥有和合理运用，是一个企业发展程度的标志。会计是企业经济管理中的核心部门，其中的工作较为繁杂，而其工作也具有一定的具体性，需要在不同的情况下进行不同方式的处理，在这一层面上看来，会计部门对人才的依赖是大于其他部门的。
（1）人才选拔与精简人员
笔者在调查中发现，我国企业会计部门中的人才问题由来已久，主要是受传统企业制度的影响，有着大量任人唯亲的情况发生，导致人才冗杂。对于这一问题，笔者认为应该严格会计人才的选拔，为企业的会计部门提供更为优秀的人才，这就要求企业扩大招聘范围，完善人才考核制度，并进行必要的二次考核。
（2）建立健全人才学习和培训机构
当前我国的发展十分迅速，因而企业的发展和改革步伐也是越来越快，各种问题日新月异，因此人才素质的提升速度亟需跟进。在发展如此迅速的前提下，完全依靠人才的引进是不能满足自身需求的，而新的人才也未必能很好的适应企业的发展。
二、部门作用提升，独立发展至上
体制是决定事物运行的主要原因，要加强企业会计内部控制，改变财务管理模式，就必须先进行体制性的改革，具体说来，就是大力推行现代企业改革。随着社会的进步，市场经济在我国已经基本确立，大部分企业都在进行着现代企业的多方面改革，也取得了一定的成效，但是相对来说，我国企业的现代化改革尚不完善，尤其是在经营权和管理权的分工问题上改革很不彻底，使得会计部门难以独立于企业之内，更难以实现较高程度的控制，现代化企业改革势在必行，在此，笔者在研究中总结了以下的几点措施：
（1）保证会计部门独立
受传统企业制度的影响，我国企业内部的管理权和经营权分工很不明确，甚至有企业出现了大权独揽的现象，这种情况使得企业内的人员受多方管理，而且工作任务缺乏明确性，甚至工作地点都难以确定，这对企业的效率影响极大。在现代化企业改革中，必须重视这一问题，推进管理、经营的分工，在某种程度上来说，这也是现代企业制度的灵魂，决定着现代化企业改革的成败。
（2）完善会计部门职能
企业公司是一个以营利为目的的单位，而作为经济部门的会计审计部，在企业中应该有着举足轻重的作用，但笔者在调查中发现，当前我国企业中的会计审计部门职能较为单一，甚至只作为资金的流转和暂存的部门出现，这明显是一种相当基本的职能，使得其经济作用难以真正的发挥，使得现代企业改革难以有效的进行，对于这一问题，笔者做过专门的研究，认为现代的企业部门应该具有多种职能。
财管效用发挥，监督不可或缺
在此层面上来说，企业会计的内部控制，必须要从监督人手，建立健全企业会计监督机制，为其稳定有序的运行奠定基础，
新会计制度是我国根据经济的发展制定的、更能符合我国企业发展的一些制度，但是其发展的推行较为困难，也难以对我国经济管理模式的完善形成更多的帮助，针对这一问题，笔者展开进行了探讨，并提出了一些相关的措施，希望能为我国企业经济的全面发展提供帮助。
[1]郭建宏.企业内部会计控制存在的问题及解决措施[j].财会研究，2009（19）.
新会计制度 财务管理内部控制 管理方式
社会在发展，经济在进步，而作为国家发展所依托的经济，在我国起着决定性的作用，因此会计部门的作用越来越大。随着市场经济体制的基本确立，我国的各大企业都进行了多方面的改革，其中也包括了与经济联系最为密切的会计部门，但是较之其他部门的发展和改革，会计部门的改变收效甚微，甚至无法进步，笔者对其进行了一系列的研究，发现制度问题是其中存在的关键问题之一，是制约其发展的始作俑者，因此，要解决会计部门的问题，就必须从制度方面人手。实际上，我国自多年以前就有了较为明确的会计制度，而随着这些年的不断完善，也形成了更为完备，更具有指导意义的新会计制度，但是受各种因素影响，这一制度并没有得到普及，或者是难以执行，致使会计部门无法根据新会计制度进行发展，无法得到强有力的制度支持，导致其发展一直难以取得令人瞩目的成绩。针对这一问题，笔者对我国许多的企业进行了深入的调查，总结了新会计制度在执行中的一些主要问题，并研究了一些会计部门财务管理模式改变的方案，希望能为新会计制度的普及和推广提供帮助，能为会计行业的发展提供帮助，为我国经济的快速发展助力，下面笔者就对此进行展开分析，希望能引起业内人士的关注，并共同完善此方面的研究。
财管模式创新，人才建设为主
企业的运营和发展、企业的创新和维护、企业的改革和进步，这些都是企业能立足于社会的基本，而这些问题的處理，都离不开人才的支持，一切都需要有一定能力的人才来完成，从某种程度上说，人才资源的拥有和合理运用，是一个企业发展程度的标志。会计是企业经济管理中的核心部门，其中的工作较为繁杂，而其工作也具有一定的具体性，需要在不同的情况下进行不同方式的处理，在这一层面上看来，会计部门对人才的依赖是大于其他部门的。
（1）人才选拔与精简人员
笔者在调查中发现，我国企业会计部门中的人才问题由来已久，主要是受传统企业制度的影响，有着大量任人唯亲的情况发生，导致人才冗杂。对于这一问题，笔者认为应该严格会计人才的选拔，为企业的会计部门提供更为优秀的人才，这就要求企业扩大招聘范围，完善人才考核制度，并进行必要的二次考核。
（2）建立健全人才学习和培训机构
当前我国的发展十分迅速，因而企业的发展和改革步伐也是越来越快，各种问题日新月异，因此人才素质的提升速度亟需跟进。在发展如此迅速的前提下，完全依靠人才的引进是不能满足自身需求的，而新的人才也未必能很好的适应企业的发展。
二、部门作用提升，独立发展至上
体制是决定事物运行的主要原因，要加强企业会计内部控制，改变财务管理模式，就必须先进行体制性的改革，具体说来，就是大力推行现代企业改革。随着社会的进步，市场经济在我国已经基本确立，大部分企业都在进行着现代企业的多方面改革，也取得了一定的成效，但是相对来说，我国企业的现代化改革尚不完善，尤其是在经营权和管理权的分工问题上改革很不彻底，使得会计部门难以独立于企业之内，更难以实现较高程度的控制，现代化企业改革势在必行，在此，笔者在研究中总结了以下的几点措施：
（1）保证会计部门独立
受传统企业制度的影响，我国企业内部的管理权和经营权分工很不明确，甚至有企业出现了大权独揽的现象，这种情况使得企业内的人员受多方管理，而且工作任务缺乏明确性，甚至工作地点都难以确定，这对企业的效率影响极大。在现代化企业改革中，必须重视这一问题，推进管理、经营的分工，在某种程度上来说，这也是现代企业制度的灵魂，决定着现代化企业改革的成败。
（2）完善会计部门职能
企业公司是一个以营利为目的的单位，而作为经济部门的会计审计部，在企业中应该有着举足轻重的作用，但笔者在调查中发现，当前我国企业中的会计审计部门职能较为单一，甚至只作为资金的流转和暂存的部门出现，这明显是一种相当基本的职能，使得其经济作用难以真正的发挥，使得现代企业改革难以有效的进行，对于这一问题，笔者做过专门的研究，认为现代的企业部门应该具有多种职能。
财管效用发挥，监督不可或缺
在此层面上来说，企业会计的内部控制，必须要从监督人手，建立健全企业会计监督机制，为其稳定有序的运行奠定基础，
新会计制度是我国根据经济的发展制定的、更能符合我国企业发展的一些制度，但是其发展的推行较为困难，也难以对我国经济管理模式的完善形成更多的帮助，针对这一问题，笔者展开进行了探讨，并提出了一些相关的措施，希望能为我国企业经济的全面发展提供帮助。
[1]郭建宏.企业内部会计控制存在的问题及解决措施[j].财会研究，2009（19）.