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现阶段,我国企业年金正处于快速发展时期,但其内在发展动力不足,以至于其一直呈现“政府热、企业冷”的态势,主要是由于企业年金的顺利实施太依赖于企业人力资源管理制度.企业年金制度不仅是社会养老保险的有益补充,更是构建多次养老保障体系不可缺少的支柱.本文就我国企业年金发展现状、发展动力不足的原因进行简要分析,并提出相应的改进措施.