【摘 要】
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随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈。企业间的竞争内容从技术竞六管理竞争已经发展为人才竞争，人才成为企业发展申最重要的因素之一。薪酬管理作为一种非常重要
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随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈。企业间的竞争内容从技术竞六管理竞争已经发展为人才竞争，人才成为企业发展申最重要的因素之一。薪酬管理作为一种非常重要的激励手段在企业人力资源管理中非常重要。本文首先分析了人力资源薪酬制度的概况，对目前人力资源激励机制的发展概况作了一个比较详细的阐述，最后对怎样建立人力资源薪酬激励机制作了总结，旨在为人力资源激励机制的建立提供可行方案。
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