入伍那会儿，按战友的话说，我是干啥啥不行，吃啥啥不剩。许多年以后，面对一柜子的证书奖状，当年带过我的老班长诧异地说，想不到你小子发展得这么好。仔细想来，我觉得要有所作为的话，一靠实在，二靠实干。一般情况下，当我们感到郁闷憋屈的时候，其实你已经看到了胜利的曙光。
　　【人物名片】 庞亚丰，男，1968年11月出生，1987年9月入伍，黑龙江北安市人，历任排长、参谋、干事、副科长、科长，现任黑龙江省拜泉县人武部政委，两次荣立三等功。
　　在步入军营的第90天，我就提笔写下了离队申请。这个消息犹如长了翅膀一般，很快在部队和家乡传开了，一时间大家议论纷纷：“才当了几天兵，就挑三拣四，干脆处理掉算了。”“部队人才有的是，还差这一个小兵芽子，由他去吧！”
　　可接到我的申请报告，单位领导没有“一批了之”，而是专门派人到我的老家北安了解情况。对我提出离队申请，家乡武装部的领导亦感意外：庞亚丰在学校勤奋好学，品学兼优，思想积极向上，是优秀人才。因此，所在部队党委决定，给我一个机会，没有同意我的离队申请，而是让我回家休假考虑一段时间。在当时，对于一个入伍刚三个月的新兵，能休几天假已经是破天荒的事了！
　　休假期间，单位领导轮番给我打电话，交流思想探讨人生。经过自己反复的思想斗争，我终于在离队7天后回到了部队。归队之初，我一度担心受排斥：“一个有污点记录的新兵，领导和战友们肯定瞧不上眼。”然而，我很快发现，部队上下用更多的热情接纳了自己。在我归队不到半月的时间里，单位先后有11名旅领导与我促膝谈心，并为我制订学习成才计划。更令我想不到的是，我前脚归队，政委后脚就到了连队，列席连队党支部会，语重心长地说：“培养人的另一种表现是容人。能否容得下人才的缺点和失误，是衡量一个环境是否有利人才成长的重要标准！”回忆当初， 如果没有领导的宽容，就没有我的今天。
　　接下来的日子，在单位组织的演讲比赛、诗歌朗诵、文艺汇演等大型活动中我发挥自己的文艺特长，多次获得好成绩。连长指导员只要看到我一丁点的进步，就大会小会表扬几句。工作有了起色，而我跟战友的关系却有点渐渐疏远，看着我细皮嫩肉，一名老兵断言：“学生兵，跟咱尿不到一壶去。”没想到真被他说中了。当恢复斗志的我正欲大展作为时，却接连遭遇“下马威”——
　　第一次参加5公里考核，使出了吃奶的勁儿，却只能眼睁睁地看着战友们把自己甩到最后一名。一道简单的队列口令，学了无数遍却还喊不出来，不到半个月，我就成了排里的烫手山芋……
　　苦闷如蚕丝一样紧紧地包裹着我。看看周围虎虎生威的战友，我对自己越来越没信心：拿自己的弱项与短处和别人比，自己的价值到底在哪里？这时，教导员的一席话，让我振聋发聩：“不论你学历有多高，在院校成绩有多好，可在部队里，你还是名副其实的新兵。”“必须放下架子，扑下身子，把自己当成小学生，从头做起，把学习能力转化为实践能力。”听了他一席话我下定了“归零”的决心。
　　一切从零开始。手榴弹投不远，我每天比战友多投二三箱，吃饭时手都拿不住筷子，成绩一下子由起初的20多米提高到47米。五公里武装越野训练，好几次累得瘫倒在地，我挣扎着站起来又接着跑，每次还多跑一段路。半年过去，我的成绩提高幅度令战友刮目相看。新训结束时，我被评为新兵训练先进个人。
　　当上干部的我也是一路坎坷。刚上军分区那会儿，由战勤参谋改任组织干事。新岗位、新工作对自己也是新的考验和挑战。想说说不明白，要写写不出来，憋的滋味相当难受。总算拿出了初稿，让领导修改，领导先是劈头盖脸“一顿剋”， 评价说只是小学2年级的水平，干着活、挨着累、受着批，郁闷！心里想自己不怕加班加点，但受不了领导的无端“刺激”，当时想“撤退”算了。后来静下心来思考，领导是恨铁不成钢，尽管话不好听，但忠言逆耳，让我知道工作必须更加努力，要想脸上有光，就得脑子受苦、身子受累。一次，军分区召开全委会，大家装订党委工作报告、领导讲话、表彰通报等材料。虽然每份材料都检查了一遍，但偏偏“点正”，政委的工作报告缺了一页，当时的主任把我叫到办公室整整“骂”了40多分钟，当时真想撂挑子不干了，但还是挺了下来，事后想想如果没有领导的及时救场，不知要闹出多大的笑话。一年过去了，我不仅成为了军分区的笔杆子，在省军区都算得上是小秀才。好事也接连不断，先后被黑龙江省军区评为机关干部标兵、优秀党务工作者、优秀团级党委书记，两次荣立了三等功，三次提前晋职晋衔。
　　盘点逝去的日子，品味亲历的往事，我觉得要有所作为的话，一靠实在，二靠实干。一般情况下，当我们感到郁闷憋屈的时候，其实你已经看到了胜利的曙光。