【摘 要】
：
阐述了企业创新对人才培养的要求,以及宣钢构建企业创新模式下人才培养机制的作法,包括高端引领、资源共享、合作共赢,密切与省内外高等院校和科研院所的交流合作;学以致用、
论文部分内容阅读
阐述了企业创新对人才培养的要求,以及宣钢构建企业创新模式下人才培养机制的作法,包括高端引领、资源共享、合作共赢,密切与省内外高等院校和科研院所的交流合作;学以致用、按需施教、注重实效,强化企业培训体系和内涵建设,建设和完善宣钢职业技能鉴定信息管理系统;创新驱动、以点带面、岗位成长,以各级工程技术专家、操作技能专家为领军人才,通过开展课题攻关、岗位创新、重点品种产销研攻关,培育公司自身科技创新团队。
其他文献
十一届三中全会是我国社会主义时期一次历史性转折的极为重要的会议，对全党全军全国各项事业都有着十分重大的意义。对民族工作也不例外，它拨乱反正，使党的民族政策得以正确地贯
当你手上握有一个过去曾经连续多年占居世界第一的量测仪器公司,可是却在你接手之际亏损连连、利润大不如从前时,你将怎么办? “砸了自己的招牌,重新再来”是1988年接掌世界
在棉花种子的监管中,大量的样品需要进行转基因成分检测,建立快速、准确、低成本的转基因成分筛查方法十分必要。通过分析我国棉花种子市场和转基因棉花安全生产证书发放情况
概述了中棉所94A1822的选育过程、特征特性,并总结了其关键栽培技术。
新时期高等院校毕业生就业工作面临着严峻的形势，同时受到高校内部教育改革及外部就业环境的影响，亟待提高和改进。提炼高校毕业生就业工作思路及方法，依据就业工作实际构建就业
保护名牌商标 保护用户权益“喷施宝”悬重赏打假广西喷施宝集团有限责任公司董事长王祥林，在日前召开的广西私营企业代表大会上宣称：为保护广大用户的合法权益，该集团将悬巨赏