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随着我国劳动制度与人事制度改革的深化，劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力，不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果，劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据：判断无效劳动合同，有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在，保护劳动合同双方当事人的舍法权益。