论文部分内容阅读
当前,我国高校在辅导员队伍专业化职业化建设方面取得了一些成绩,但还存在着辅导员结构设置不合理、辅导员岗位职责不明不清、辅导员队伍稳定性极差、辅导员管理考核机制不完善等问题,笔者针对相关问题提出了加强高校辅导员队伍的结构建设、加强组织领导明确工作职责、加强辅导员队伍的管理和培养、建立完善辅导员考核激励机制等对策建议,以便为我国高校辅导员队伍专业化职业化建设提供有参考的价值。