【摘 要】
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企业文化是企业核心竞争力的源泉。绩效管理是企业人力管理研究和实践的核心。企业文化对员工绩效的影响是多层次、全方位的,且相互作用、相辅相成。物质文化以物质形态为载
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企业文化是企业核心竞争力的源泉。绩效管理是企业人力管理研究和实践的核心。企业文化对员工绩效的影响是多层次、全方位的,且相互作用、相辅相成。物质文化以物质形态为载体,以看得见摸得着体会到的物质形态来影响员工绩效。构建物质文化关键是注重标准和细节。行为文化以动态的形式反映企业经营风格、精神风貌、人际关系,通过培训和团队建设来规范员工行为。制度文化是对企业组织和员工的行为产生规范性、约束性影响的部分。企业应注重建立公开透明平等的制度文化,要提炼具有本企业特点的精神文化,提高员工对企业文化的认同感。企业在管理实践
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