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【摘 要】结合国有企业的实际特点，从自身的国企党建工作经验出发，在分析了构建和谐企业文化与创新思想政治工作相辅相成的基础上，有针对性地探讨了用思想政治工作构建和谐现代企业文化的诸多方面内容，希望对今后全方位提升国有企业党建工作水平有所帮助。
【关键词】国有企業;思想政治工作;企业文化建设;党建工作
引言
在市场经济快速发展的背景下，国有企业为了迎合时代的发展要求，正在逐步推进深化改革，在此过程中，我们应该认识到新时代下人们的价值观念、道德标准以及思想观念都在经历着深刻变革，这就更加应该重视国有企业的思想政治工作，这样才能全方位保障实现国有企业的领导和职工的凝聚力进一步提升，有效化解新时代背景下的企业思想政治工作难题，这也是现代化企业管理中不可或缺的重要组成部分。
1.构建和谐企业文化与创新思想政治工作相辅相成
第一，在进行国有企业的思想政治工作过程中，只有从实际出发不断创新，才能进一步符合构建和谐企业文化的要求。在国有企业的发展中，思想工作创新则是构建和谐企业文化的关键，只有开展具有针对性强的思想政治工作，方可以保障员工综合素质能力得到提升，才能全方位保障实现企业的经营发展要求。
第二，构建和谐企业文化则是国有企业开展思想政治工作创新的重要内容。通过和谐的企业文化，能不断提升员工的凝聚力以及主动性，有效进一步解放职工思想，朝着同一个目标努力;另外，在新时代各种因素的影响下，员工的思想政治问题呈现出多元化的特点，这就要求应从实际出发落实好思想政治工作的创新，不断激发员工活力，全面振奋企业精神、鼓励创新，营造和谐相处的工作环境，这些都是开展思想政治工作的基础。
2.利用思想政治工作构建和谐现代企业文化
2.1我国传统企业文化存在的问题
第一，不重视企业文化建设的稳定性。企业文化则是伴随着企业的成长以及发展，在每个阶段都应有着不同的企业文化的侧重点，其应该符合时代发展的要求，企业文化这种战略手段一定要能够适应环境的变化。另外，企业文化在某一阶段内则应呈现出一定的稳定性，这样才能保障有效引导全体员工共同努力，提升他们的凝聚力，需要广大职工长期遵守。
第二，企业文化建设流于形式。在国有企业逐步深化改革的过程中，文化多元性已经渗透到国有企业中，但部分国有企业仅仅重视外在的宣传包装等方面的内容，简单地将企业文化等同于各项福利活动、文体活动，并没有将其上升到战略高度，造成企业文化建设流于表面。
第三，企业文化建设方式过于单一化，呈现出千篇一律的特点。在国有企业的企业文化建设过程中，难以有效反映出企业的特色则是最大问题，大部分企业精神都没有体现出企业经营发展特色、价值取向、长期远景目标等，造成企业文化和企业生产经营的脱节情况，难以实现预期的企业精神要求，不符合企业长期发展的要求。
2.2充分发挥思想政治工作在构建和谐企业文化中的作用
第一，坚持以人为本的原则，多角度激发员工参与工作的热情。人才则是国有企业发展中不可或缺的宝贵资源，通过先进的企业文化，能有效促进企业的经营发展，并能有效提升广大职工的凝聚力、向心力;通过科学合理的思想政治工作，能通过良好的行为规范、正确的价值观念来约束职工行为，保障企业的健康发展。通过两者的相互融合发展，能有助于减轻职工压力，特别是降低企业和员工之间的对立情绪。所以，只有通过不断进步的先进文化，方可进一步提升员工对于企业的归属感、认同感，帮助员工能主动投入到企业的经营发展中，结合有效的思想政治工作，实现共同的价值理念，帮助员工和企业共同成长，从而跟好地积极构建实现共享荣辱、同心协力的企业文化氛围，实现国有企业的核心竞争力的提升。
第二，加强企业的思想政治工作的开展，构建正确的企业价值观。企业价值观则是国有企业在长期发展过程中所积累而成，则是员工精神以及观念的集合体，这对于构建先进的企业文化具有非常重要的意义。结合国有企业的思想政治工作来说，则应帮助职工弄清楚国家、集体和个人三者的利益关系，能始终坚持社会主义发展道路不动摇，进一步加强思想政治工作力度，能有效将党的先进思想融入到企业的实际发展中，并能有效促进企业的实践生产。在实现共同的企业文化的要求下，国有企业则应从自身的实际情况出发，能将观念转化成为行为，变成实际的行动力，有效保障员工的战斗力、执行力得到全方位提升，有助于实现预期的经营管理目标，以保障企业的和谐、稳定发展，有利于构建和谐社会。
第三，结合国有企业实际，落实具体的切入点，构建符合自身特色的先进企业文化。国有企业则应符合时代发展特点，积极构建和谐的先进企业文化，落实好切入点，保障企业文化具有鲜明的自身特点，这也是为今后的思想政治工作方面指明了道路，能有效满足政治上、思想上的保障。借助于企业的思想政治功能，能有效实现其规范化、科学化以及标准化的管理要求，能更好地实现全体职工的物质生活和精神文明的统一发展。在有效的思想政治工作的指引下，能积极开展先进的企业文化工作，并能有效实现工作实践中实现爱岗敬业、爱企、爱国相互统一发展，能有效从细节出发落实好各个方面的思想政治工作，从而将思想政治工作融入到企业的经营发展中。
3.结语
综上所述，在新时代背景下的国有企业则应从自身的实际情况，重视思想政治工作和企业文化建设的融合发展，这样则有效能够实现思想政治工作的创新发展，能积极构建富有中国特色的企业和谐文化，从而保障实现整体员工素质能力的提升，保障国有企业具有较强的政治优势，不断提升自我的核心竞争力，这样才能屹立于竞争激励的市场中。
参考文献
[1]高琼. 政工干部如何做好国有企业思想政治工作[J]. 经济与社会发展研究， 2020年第4期： 163-163，171.
[2]郑长征. 切实加强和改进国有企业思想政治工作[J]. 锋绘， 2020年第1期：171-172.
[3]魏银梅. 基于国有企业思想政治工作的创新路径分析[J]. 文化创新比较研究， 2020年第9期：9-10.
【关键词】国有企業;思想政治工作;企业文化建设;党建工作
引言
在市场经济快速发展的背景下，国有企业为了迎合时代的发展要求，正在逐步推进深化改革，在此过程中，我们应该认识到新时代下人们的价值观念、道德标准以及思想观念都在经历着深刻变革，这就更加应该重视国有企业的思想政治工作，这样才能全方位保障实现国有企业的领导和职工的凝聚力进一步提升，有效化解新时代背景下的企业思想政治工作难题，这也是现代化企业管理中不可或缺的重要组成部分。
1.构建和谐企业文化与创新思想政治工作相辅相成
第一，在进行国有企业的思想政治工作过程中，只有从实际出发不断创新，才能进一步符合构建和谐企业文化的要求。在国有企业的发展中，思想工作创新则是构建和谐企业文化的关键，只有开展具有针对性强的思想政治工作，方可以保障员工综合素质能力得到提升，才能全方位保障实现企业的经营发展要求。
第二，构建和谐企业文化则是国有企业开展思想政治工作创新的重要内容。通过和谐的企业文化，能不断提升员工的凝聚力以及主动性，有效进一步解放职工思想，朝着同一个目标努力;另外，在新时代各种因素的影响下，员工的思想政治问题呈现出多元化的特点，这就要求应从实际出发落实好思想政治工作的创新，不断激发员工活力，全面振奋企业精神、鼓励创新，营造和谐相处的工作环境，这些都是开展思想政治工作的基础。
2.利用思想政治工作构建和谐现代企业文化
2.1我国传统企业文化存在的问题
第一，不重视企业文化建设的稳定性。企业文化则是伴随着企业的成长以及发展，在每个阶段都应有着不同的企业文化的侧重点，其应该符合时代发展的要求，企业文化这种战略手段一定要能够适应环境的变化。另外，企业文化在某一阶段内则应呈现出一定的稳定性，这样才能保障有效引导全体员工共同努力，提升他们的凝聚力，需要广大职工长期遵守。
第二，企业文化建设流于形式。在国有企业逐步深化改革的过程中，文化多元性已经渗透到国有企业中，但部分国有企业仅仅重视外在的宣传包装等方面的内容，简单地将企业文化等同于各项福利活动、文体活动，并没有将其上升到战略高度，造成企业文化建设流于表面。
第三，企业文化建设方式过于单一化，呈现出千篇一律的特点。在国有企业的企业文化建设过程中，难以有效反映出企业的特色则是最大问题，大部分企业精神都没有体现出企业经营发展特色、价值取向、长期远景目标等，造成企业文化和企业生产经营的脱节情况，难以实现预期的企业精神要求，不符合企业长期发展的要求。
2.2充分发挥思想政治工作在构建和谐企业文化中的作用
第一，坚持以人为本的原则，多角度激发员工参与工作的热情。人才则是国有企业发展中不可或缺的宝贵资源，通过先进的企业文化，能有效促进企业的经营发展，并能有效提升广大职工的凝聚力、向心力;通过科学合理的思想政治工作，能通过良好的行为规范、正确的价值观念来约束职工行为，保障企业的健康发展。通过两者的相互融合发展，能有助于减轻职工压力，特别是降低企业和员工之间的对立情绪。所以，只有通过不断进步的先进文化，方可进一步提升员工对于企业的归属感、认同感，帮助员工能主动投入到企业的经营发展中，结合有效的思想政治工作，实现共同的价值理念，帮助员工和企业共同成长，从而跟好地积极构建实现共享荣辱、同心协力的企业文化氛围，实现国有企业的核心竞争力的提升。
第二，加强企业的思想政治工作的开展，构建正确的企业价值观。企业价值观则是国有企业在长期发展过程中所积累而成，则是员工精神以及观念的集合体，这对于构建先进的企业文化具有非常重要的意义。结合国有企业的思想政治工作来说，则应帮助职工弄清楚国家、集体和个人三者的利益关系，能始终坚持社会主义发展道路不动摇，进一步加强思想政治工作力度，能有效将党的先进思想融入到企业的实际发展中，并能有效促进企业的实践生产。在实现共同的企业文化的要求下，国有企业则应从自身的实际情况出发，能将观念转化成为行为，变成实际的行动力，有效保障员工的战斗力、执行力得到全方位提升，有助于实现预期的经营管理目标，以保障企业的和谐、稳定发展，有利于构建和谐社会。
第三，结合国有企业实际，落实具体的切入点，构建符合自身特色的先进企业文化。国有企业则应符合时代发展特点，积极构建和谐的先进企业文化，落实好切入点，保障企业文化具有鲜明的自身特点，这也是为今后的思想政治工作方面指明了道路，能有效满足政治上、思想上的保障。借助于企业的思想政治功能，能有效实现其规范化、科学化以及标准化的管理要求，能更好地实现全体职工的物质生活和精神文明的统一发展。在有效的思想政治工作的指引下，能积极开展先进的企业文化工作，并能有效实现工作实践中实现爱岗敬业、爱企、爱国相互统一发展，能有效从细节出发落实好各个方面的思想政治工作，从而将思想政治工作融入到企业的经营发展中。
3.结语
综上所述，在新时代背景下的国有企业则应从自身的实际情况，重视思想政治工作和企业文化建设的融合发展，这样则有效能够实现思想政治工作的创新发展，能积极构建富有中国特色的企业和谐文化，从而保障实现整体员工素质能力的提升，保障国有企业具有较强的政治优势，不断提升自我的核心竞争力，这样才能屹立于竞争激励的市场中。
参考文献
[1]高琼. 政工干部如何做好国有企业思想政治工作[J]. 经济与社会发展研究， 2020年第4期： 163-163，171.
[2]郑长征. 切实加强和改进国有企业思想政治工作[J]. 锋绘， 2020年第1期：171-172.
[3]魏银梅. 基于国有企业思想政治工作的创新路径分析[J]. 文化创新比较研究， 2020年第9期：9-10.