国企高管薪酬现状及完善路径研究

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高管薪酬是现代企业治理机制中的一种激励方式,其产生的初衷是为了应对以股东为代表的委托人和管理人为代表的受托人之间利益的分歧所产生的代理成本的增加。但近期的"天价"高管薪酬频频爆出,引发公众的普遍质疑,高管薪酬制度并未达到公司法设计此制度的原本目标。针对目前国企高管薪酬畸高、绩效与薪酬相关性低等显著问题,面对我国目前存在的法律规制,考虑法律直接介入是否具有正当性。又该如何使高管薪酬得到规范,如何在市场经济制度框架内进行法律制度的设计,并对制度完善从内外部两方面提出建议。
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