商业银行经理人激励约束机制的博弈研究

来源 :河北经贸大学学报:综合版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ifever2006
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人力资源管理中的一个重要问题是信息不对称、信息不完全,而博弈论正是研究信息不对称问题的有力工具.本文运用博弈论方法及模型分析,认为要提高商业银行的长期经营绩效,必须将经营者(经理人)的收入水平与银行的长期经营业绩挂钩,降低与经营业绩无关的固定收入比重,提高与经营业绩相关收入的比重.商业银行应根据经营者的特点选择合适的激励水平和激励方式.
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