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目的
探讨临床专科护士核心自我评价对离职意愿的影响，为护理管理者提供参考。
方法于2016年4—6月抽取山东省济南市临床专科护士220名，采用专科护士一般情况调查表、核心自我评价量表、离职意愿量表进行问卷调查。
结果临床专科护士核心自我评价总分（36.42±5.86）分，护士离职意愿总分（15.66±3.48）分；年龄、工作职务、学历、核心自我评价对临床专科护士离职意愿有预测作用。
结论护理管理者应采取措施提升专科护士核心自我评价，以降低其离职率，稳定护理队伍。