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绩效评估的维度是指“因组织类型以及组织中不同绩教目标的差别而制订的对组织经营效果、社会影响力等具有针对性及贴切性的评估要素。以达成考核标准与组织经营业绩的最佳契合，取得绩效评估的成效”。任何一个组织，由于其所处行业或组织策略的不同而导致对组织经营绩效进行评估的维度也有所不同，所以我们需要针对不同的组织个体制订不同的评量。从而有效地评估出其组织经营业绩，从而达到绩效评估的目的。