论文部分内容阅读
对于大多数企业来说,一套合理的绩效管理体系是企业实现其战略目标与愿景的重要保障。作为一种重要的绩效管理工具,平衡计分卡可以有效将企业的战略目标与愿景转化为企业经营管理中具体的运营目标。本文主要分析传统意义上企业绩效管理存在的诸多缺陷,并探讨使用平衡计分卡的优点,为企业建立以平衡积分卡为基础的绩效管理体系提出一些建议。