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分析了持有机会员工的离职创业决策行为。研究表明,创业机会经济价值大小的适度分布是构成"持有机会的员工并非都从事创业活动"这一普遍事实背后更深层的原因。
创业机会、雇佣合约与员工离职创业研究
【摘 要】
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分析了持有机会员工的离职创业决策行为。研究表明,创业机会经济价值大小的适度分布是构成"持有机会的员工并非都从事创业活动"这一普遍事实背后更深层的原因。
【机 构】
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南开大学商学院,对外经济贸易大学国际商学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2013年01期
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