【摘 要】
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笔者以为,要做好人力资源开发工作就必须从发展环境、激励约束机制、培训载体、运行管理等四个方面出发,形成一套环环相扣、相辅相成的人力资源开发运用系统。
The author b
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笔者以为,要做好人力资源开发工作就必须从发展环境、激励约束机制、培训载体、运行管理等四个方面出发,形成一套环环相扣、相辅相成的人力资源开发运用系统。
The author believes that in order to do a good job in human resources development, it is necessary to form a system of human resource development and utilization that is closely linked and complemented each other from the four aspects of development environment, incentive and restraint mechanisms, training carriers and operation management.
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