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本文从阐述新公共管理理论的思想精髓着手,分析当前高校辅导员工作中面临的压力与挑战,并从新公共管理模式的角度,运用公共管理的思维体系完善高校辅导员人力资源管理工作,其目的是从中获得对提高高校辅导员工作质效的方式方法,实现科学化、效率化,全面提高辅导员人力资源管理工作层次,创造崭新工作局面。