论文部分内容阅读
摘 要 随着国家经济水平和文化事业的发展，以及高校近几年的大规模的扩招，高等教育越来越大众化，大学生的数量激增，那么同样就会出现求职的竞争加大，再加上经济危机的影响，大学生的就业压力更加的严峻。在这样的情况下，大学生就会出现找工作难的问题，也必然影响大学生的心理，这些影响对大学生的生活和发展也会带来不和谐的因素。通过了解和分析大学生在就业中的心理以及造成压力的原因，从而了解大学生的就业心态，希望能更好地为大学生就业心态的调整提供一定的建议。
关键词 就业 求职心理 大学生
一 、大学生就业所面临的形式
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。高校扩招，国内经济体制改革，全球经济紧缩等等，所有这些因素或多或少地影响着我国高校毕业生的就业形势。据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年高校毕业生规模达到611万，比2008年增长52万；而据预测，2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时，国际金融危机的影响进一步显现，可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。由于大学的不断扩招，但是在管理和教学方面没有相应的跟上扩招的脚步，使得大学生的质量有所下降，只有理论没有实践，企业无法在忙忙的大学生人群中找到自己需要的人才，金融风暴的袭击下，大学生的就业竞争更加激烈，大学生没有工作经验，十分不受企业的喜欢，这也是大学生就业难的一个原因，再加上军队裁军，退伍的部队人员需要安置，政府职能部门不断地精简化，退下来的职工同样也需要妥善的安排，这样也增加了大学生就业的竞争。从前程无忧网的消息得知，从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不会太好。虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。尤其是校园招聘计划的主力军多为外企，很多外企的全球市场不好，招聘量自然缩水。因此，2013年大学生就业形势并不乐观。
二、求职心理
（一）虚荣攀比心理
随着高校的扩招和国家人才战略的实施，大学生已经不再是曾经人群中的佼佼者，大学生的比例和人数都在剧烈的增加，然而但学生的心理人就有一种观念，自己是高级知识分子，比一般的的社会人群有一种优越感，更多的回去追求体面的能够作为一种炫耀资本的地工作，这样在和同伴朋友面前得到一种虚荣的称赞和地位。"坐井观天，唯我是尊"的自负自大心理自由择业的人才交流模式为当代大学生施展才华、实现理想提供了广阔的平台。但是现实生活中部分大学毕业生因自身的些许优势而在内心深处存在睥睨自诩、夜郎自大的极端自负心理。在这种心理支配下，择业时"挑肥拣瘦"，不能正确审视定位自己，在瞬息万变的求职竞争中迷失方向，造成了择业难的被动局面。很多大学的毕业生出去找工作心中充满着自信感和优越感，认为自己读了很多年的书学识渊博，自己高人一等，不愿意从基层的工作开始做起，认为我读了那么多的书让我做的是个初中生都会做的事，心中不服也不愿意去做，当同学聊天时谈到自己的工作时，都不愿意说出不好的一面更多的是夸耀自己的工作，相互之间攀比，使得自己觉得自己的工作越来越不如别人的好，又再去找更好的工作，形成恶性循环。
（二）从众心理
在求职择业过程中，很多大学生由于人格尚未完善和成熟，对社会缺乏理性的认识，在大学期间缺乏对社会的实践，容易受社会、家庭、朋友的影响，缺乏个人主见，随波逐流，人云亦云，从众心理较为严重。随波逐流的盲目从众心理长期的学校群体生活，促进了学生处理事情的从众原则导向。因此，不少学生在找工作的时候也一如既往的坚持"群帮性"原则，"鸭子过河随大流"，别人找什么工作，自己也跟着去找什么工作，他们在求职现场积极寻找热门单位、热门职业，争取在经济发达地区和中心城市就业，，根本不从自身的实际情况出发，更不去分析社会的需求和将来的发展，盲目从众，贻误了良好的求职机会。
（三）紧张和焦虑
有句话说大学生毕业就等于失业，很多大学无法跨过从学生转变成劳动者的这个坎。毕业前，绝大多数的大学生都会产生各种焦虑心理，担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长，利于自己成长的单位和工作环境，害怕被用人单位拒之门外，担心自己的选择是否正确等。角色的转变使他们变得难以接受产生焦虑和紧张的情绪，往往踌躇满志，而一旦受到挫折后，容易产生自卑心理，自信心减弱，自尊心受损，对自己全盘否定，感到一种空前的失败和愧疚。在择业中，往往缺乏自信心和勇气，不敢面对竞争。从而失去竞争的信心。
三、对就业心理问题的建议
首先，学校要做好学生的就业指导工作，培养学生就业意识和就业兴趣，介绍各专业发展前景和社会需求情况；介绍往届毕业生就业状况。让学生做到心中有数，从而激发其学习、就业的兴趣和积极性。加强就业观念的转变，引导学生为就业做准备。其次，引导大学生给自己正确的定位，引导学生要客观的分析自己，弄清楚自己的特长和不足之处，弄清自己适宜做什么工作，要实事求是，心中有数，扬长避短，尽量使自己的长处得到发挥。大学生应该清醒地认识到大学时期所学的专业知识、技能是为个人适应社会需要、成为一名合格的社会主义建设者而打下的基础，只是一个知识积累、储备过程。大学生应及时地进行角色转换和合理的角色定位，正视自己的身份，自觉投身于择业者行列，去寻找适合自己的位置。最后，树立正确的职业观，大学生在择业时考虑经济收入、工作环境、自我价值的实现等，这些本无可厚非，它们构成了未来职业的重要内容，但如果仅仅追求这些因素，撇开祖国的利益、社会的需要于不顾，这样的择业观是不现实的。因为每个人的发展离不开社会条件的影响和制约，大学生只有把个人的发展与社会的需要紧密的有机的结合起来，才能使个人得到更好的发展，取得更大的成功。
（作者单位：长江大学文理学院应用心理学5091班）
参考文献：
[1] 李万兵.影响大学生求职心理的心理因素及其产生原因.乐山师范学院报，2005 130-133，（1-2）.
[2]李成龙.当前形势下经济困难大学生就业心理特点分析及对策[J].就业研究，2010（14）.
[3]张兰芳. 浅析大学生择业心理问题及调适[J].中国大学生就业， 2005（16）：78-79（6-7）.
关键词 就业 求职心理 大学生
一 、大学生就业所面临的形式
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。高校扩招，国内经济体制改革，全球经济紧缩等等，所有这些因素或多或少地影响着我国高校毕业生的就业形势。据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年高校毕业生规模达到611万，比2008年增长52万；而据预测，2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时，国际金融危机的影响进一步显现，可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。由于大学的不断扩招，但是在管理和教学方面没有相应的跟上扩招的脚步，使得大学生的质量有所下降，只有理论没有实践，企业无法在忙忙的大学生人群中找到自己需要的人才，金融风暴的袭击下，大学生的就业竞争更加激烈，大学生没有工作经验，十分不受企业的喜欢，这也是大学生就业难的一个原因，再加上军队裁军，退伍的部队人员需要安置，政府职能部门不断地精简化，退下来的职工同样也需要妥善的安排，这样也增加了大学生就业的竞争。从前程无忧网的消息得知，从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不会太好。虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。尤其是校园招聘计划的主力军多为外企，很多外企的全球市场不好，招聘量自然缩水。因此，2013年大学生就业形势并不乐观。
二、求职心理
（一）虚荣攀比心理
随着高校的扩招和国家人才战略的实施，大学生已经不再是曾经人群中的佼佼者，大学生的比例和人数都在剧烈的增加，然而但学生的心理人就有一种观念，自己是高级知识分子，比一般的的社会人群有一种优越感，更多的回去追求体面的能够作为一种炫耀资本的地工作，这样在和同伴朋友面前得到一种虚荣的称赞和地位。"坐井观天，唯我是尊"的自负自大心理自由择业的人才交流模式为当代大学生施展才华、实现理想提供了广阔的平台。但是现实生活中部分大学毕业生因自身的些许优势而在内心深处存在睥睨自诩、夜郎自大的极端自负心理。在这种心理支配下，择业时"挑肥拣瘦"，不能正确审视定位自己，在瞬息万变的求职竞争中迷失方向，造成了择业难的被动局面。很多大学的毕业生出去找工作心中充满着自信感和优越感，认为自己读了很多年的书学识渊博，自己高人一等，不愿意从基层的工作开始做起，认为我读了那么多的书让我做的是个初中生都会做的事，心中不服也不愿意去做，当同学聊天时谈到自己的工作时，都不愿意说出不好的一面更多的是夸耀自己的工作，相互之间攀比，使得自己觉得自己的工作越来越不如别人的好，又再去找更好的工作，形成恶性循环。
（二）从众心理
在求职择业过程中，很多大学生由于人格尚未完善和成熟，对社会缺乏理性的认识，在大学期间缺乏对社会的实践，容易受社会、家庭、朋友的影响，缺乏个人主见，随波逐流，人云亦云，从众心理较为严重。随波逐流的盲目从众心理长期的学校群体生活，促进了学生处理事情的从众原则导向。因此，不少学生在找工作的时候也一如既往的坚持"群帮性"原则，"鸭子过河随大流"，别人找什么工作，自己也跟着去找什么工作，他们在求职现场积极寻找热门单位、热门职业，争取在经济发达地区和中心城市就业，，根本不从自身的实际情况出发，更不去分析社会的需求和将来的发展，盲目从众，贻误了良好的求职机会。
（三）紧张和焦虑
有句话说大学生毕业就等于失业，很多大学无法跨过从学生转变成劳动者的这个坎。毕业前，绝大多数的大学生都会产生各种焦虑心理，担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长，利于自己成长的单位和工作环境，害怕被用人单位拒之门外，担心自己的选择是否正确等。角色的转变使他们变得难以接受产生焦虑和紧张的情绪，往往踌躇满志，而一旦受到挫折后，容易产生自卑心理，自信心减弱，自尊心受损，对自己全盘否定，感到一种空前的失败和愧疚。在择业中，往往缺乏自信心和勇气，不敢面对竞争。从而失去竞争的信心。
三、对就业心理问题的建议
首先，学校要做好学生的就业指导工作，培养学生就业意识和就业兴趣，介绍各专业发展前景和社会需求情况；介绍往届毕业生就业状况。让学生做到心中有数，从而激发其学习、就业的兴趣和积极性。加强就业观念的转变，引导学生为就业做准备。其次，引导大学生给自己正确的定位，引导学生要客观的分析自己，弄清楚自己的特长和不足之处，弄清自己适宜做什么工作，要实事求是，心中有数，扬长避短，尽量使自己的长处得到发挥。大学生应该清醒地认识到大学时期所学的专业知识、技能是为个人适应社会需要、成为一名合格的社会主义建设者而打下的基础，只是一个知识积累、储备过程。大学生应及时地进行角色转换和合理的角色定位，正视自己的身份，自觉投身于择业者行列，去寻找适合自己的位置。最后，树立正确的职业观，大学生在择业时考虑经济收入、工作环境、自我价值的实现等，这些本无可厚非，它们构成了未来职业的重要内容，但如果仅仅追求这些因素，撇开祖国的利益、社会的需要于不顾，这样的择业观是不现实的。因为每个人的发展离不开社会条件的影响和制约，大学生只有把个人的发展与社会的需要紧密的有机的结合起来，才能使个人得到更好的发展，取得更大的成功。
（作者单位：长江大学文理学院应用心理学5091班）
参考文献：
[1] 李万兵.影响大学生求职心理的心理因素及其产生原因.乐山师范学院报，2005 130-133，（1-2）.
[2]李成龙.当前形势下经济困难大学生就业心理特点分析及对策[J].就业研究，2010（14）.
[3]张兰芳. 浅析大学生择业心理问题及调适[J].中国大学生就业， 2005（16）：78-79（6-7）.