论文部分内容阅读
指出了我国高校图书馆人力资源开发与管理的重要性。分析了当前存在的观念滞后、认识不到位、无长期规划、无科学考核和吃大锅饭的收益分配制度等问题。提出了相应的对策:树立以人为本的能本管理理念,建立公平的竞争机制、合理的利益驱动机制和挖掘潜能的培养、培训机制,提高增量的吸引机制和塑造组织文化、培养团队精神等。