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目的:探讨大学生就业焦虑与自我效能和应对方式之间的关系。方法:采用随机抽样的方法,通过就业焦虑量表,简明应对方式问卷,一般自我效能感量表,对长沙地区261名大学生进行问卷测量。结果:就业焦虑各个维度之间显著相关;就业焦虑各维度与应对方式、自我效能感显著相关;应对方式在大学生就业焦虑与自我效能感关系中起中介作用,中介效应占总效应的25.93%。结论:自我效能感不仅可以直接影响大学生的就业焦虑,也可以通过影响应对方式来实现。