【摘 要】
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科学的激励可以吸引和留住优秀的人才,激发员工的潜在能力,营造良好的竞争环境.因此,建立激励机制是企业人力资源管理的重要内容之一.rn从某种角度讲,激励就是满足需求的过程
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科学的激励可以吸引和留住优秀的人才,激发员工的潜在能力,营造良好的竞争环境.因此,建立激励机制是企业人力资源管理的重要内容之一.rn从某种角度讲,激励就是满足需求的过程.按照马斯洛的需求层次理论,人类需求像阶梯一样从低到高分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求.如果我们把这五种需求再分级的话,其实只需要分为两级,低一级需求和高一级需求,低一级需求比如生理需求、安全需求仅需要通过外部条件就可以满足,而高一级需求比如社交需求、尊重需求和自我实现需求则需要多种因素才能满足.
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