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劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素，构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下，面对强资弱劳的利益格局，通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施，形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。
关于构建劳资长期合作战略机制的思考
【摘 要】
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劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素，构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下，面对强资弱劳的利益格
【机 构】
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中共中央党校
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2010年2期
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