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心理资本对员工的高绩效起到正向作用。领导通过对员工的心理授权使他们产生被信任感而影响他们的心理资本,从而促进个体和组织绩效,这就要求领导成为变革型领导。
心理资本、变革型领导与绩效管理
【摘 要】
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心理资本对员工的高绩效起到正向作用。领导通过对员工的心理授权使他们产生被信任感而影响他们的心理资本,从而促进个体和组织绩效,这就要求领导成为变革型领导。
【机 构】
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广东电网公司湛江坡头供电局;
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2004年期
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