【摘 要】
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绩效管理贯穿于人力资源管理的各个环节,是现代企业管理的强有力手段之一。企业在实际运营过程中,员工的绩效考评体系并不科学和合理,没有有效地实现激励作用,对员工的发展和
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绩效管理贯穿于人力资源管理的各个环节,是现代企业管理的强有力手段之一。企业在实际运营过程中,员工的绩效考评体系并不科学和合理,没有有效地实现激励作用,对员工的发展和企业的发展都不利。论文从绩效考评的理论出发,通过对企业原有绩效考评体系研究分析,找出存在的问题,逐一提出解决策略,并引入基于目标计划的KPI考评体系,重新设计绩效考评指标,并提出科学合理的绩效考评改进方案。
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