随着信息化冲击,经济飞速发展,医疗卫生体制也在变革：如今,国内医疗机构形式不断增加,医疗市场竞争日益激烈.此外,群众对医疗服务的要求不断提高,亦使医疗市场加速改善.但是,一些公立医院在管理上仍存在诸多问题,主要有医院管理形式滞后,绩效评估体系落后,薪水分配不当,对医护人员继续教育认识不足等,严重制约医院的发展.因此,在医疗市场多元化的形势下,公立医院只有改变传统的管理模式,提高管理水平,强化竞争意识,才能在多元化的医疗市场中求生存并发展.本文通过对国内公立医院及国外医疗环境现状分析,指出存在的问题,提出为医护人员营造良好的工作环境，建立科学的用人制度，完善人才梯队建设，提高职工待遇，完善绩效评估机制，采用科学的在职职工进修、培训机制等建议,希望能为公立医院在管理上提供参考和借鉴.