【摘 要】
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人事档案是人事管理工作的重要依据,它涵盖了一个人的“三龄两历一身份”、社会关系等方面的重要信息.它不仅关系到个人的升迁、考核、福利等个人利益,也能为企业人力资源工
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人事档案是人事管理工作的重要依据,它涵盖了一个人的“三龄两历一身份”、社会关系等方面的重要信息.它不仅关系到个人的升迁、考核、福利等个人利益,也能为企业人力资源工作提供重要的信息依据.文章强调了企业人事档案管理工作的研究意义,分析了存在的突出问题,并提出了改进对策,对企业目前以及未来人事档案管理工作提供借鉴和参考.
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