论文部分内容阅读
通过对中国企业高层管理团队内部动态特征（以沟通、冲突与决策质量作为3个关键变量）的实证研究，发现高层管理团队沟通规范有利于决策质量的提高，而高层管理团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量。此外，高层管理团队沟通规范也促进团队内认知冲突的增加。研究结论指出了高层管理团队内部动态特征之间的联系，同时也为业界提高高层管理团队决策质量，进而增进团队绩效提供了方向。