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文章分析了一级模糊评判在企业人事考核中的局限性，讨论了多级模糊评判在人事考核中的应用，探讨了模糊评判的逆问题。
企业人事考核中的模糊综合评判
【摘 要】
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文章分析了一级模糊评判在企业人事考核中的局限性，讨论了多级模糊评判在人事考核中的应用，探讨了模糊评判的逆问题。
【机 构】
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重庆商学院工商管理系!邮编400067
【出 处】
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重庆商学院学报
【发表日期】
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1999年1期
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