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《劳动争议调解仲裁法》确立了劳动争议的多元化调解机制，对于维护劳动关系和谐与社会稳定具有重要意义。当前，劳动争议的第三方调解的实际运作情况并不理想，应从制度设计和程序安排上创新举措，引导社会力量积极参与，将合适的纠纷化解工作委托专业社会力量办理，增强调解组织的社会公信力和影响力。完善劳动争议多元调解机制，可以推动调解效能的提高，助力和谐劳动关系的构建。