1991-2006年中国医科大学附属第一医院被CSTPCD收录论文分析

来源 :中华医学科研管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wjg12322
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读

目的 了解医院16年来被CSTPCD收录论文的现况及变化趋势,以评估医院科研队伍状况、整体科研实力.方法 以中国科学技术信息所研制的<中国科技论文与引文数据库>(CST-PCD)收录的中国医科大学附属第一医院1991-2006年的论文为数据源,利用EXCEL软件建立数据库,用SPSS12.0软件对发表论文数量、作者、载文期刊等方面进行分析.结果 16年来全院共发表科技论文4973篇,其中发表在CA、BA、MEDLINE等数据库来源期刊上发表的论文3164篇,占论文总数的63.62%.论文涉及期刊共333种、涉及作者(第一作者)1644名.结论 医院作者论文质量较高,科技产出力较好,但足医院科研人员今后论文投稿方向有待进一步的调整。

其他文献
目的 采用后评估体系对开展国际防旨合作项目的绩效进行分析总结.方法采用通信评估、会议评估、调查评估、专访评估等综合评估方法.结果超额完成项目目标、适宜的项目技术,规范的项目财务制度,极佳项目社会影响及项目的可持续发展.结论正确认识和有效利用项目后评估结果,有助于项目管理部门、项目承担者、评估机构、用户更加合理地分配资源、推广应用项目成果,促成防盲合作项目的可持续发展,所以建立国际防盲合作项目后评估
中国医学科学院阜外心血管病医院于2004年整合全院资源建设了三个科研平台:中心实验室、病理生理中心、动物中心,旨在为全院的科研人员和研究生提供仪器设备的使用、技术培训、实验指导及动物实验等.在介绍三个科研平台的运行情况的基础上,分析了科研平台建成后对人才培养、医院科研发展的推动作用。
文章阐述了医院图书馆参与医学科研实践活动,参照定题跟踪服务所遵循的原则,对参与式定题跟踪服务的实施内容、方法以及成功因素的客观分析,提出了医学图书情报人员与医务科研人员强强联手、优势互补、互惠互利,使医学科研成果取得最大有效性成效的策略。
目的 了解医务人员在申报科研课题时的焦虑状况.方法 采用状态一特质焦虑问卷(STAI)对49名申报科研课题的医务人员进行前后两次测查分析,测查时间分别为申报时和申报后3个月,并对申请书实际撰写所用时间、是否出现填写错误、错误等级、干扰因素等进行记录.结果 医院科研课题申报人员的特质焦虑状况与常模无显著性差异,而状态焦虑评分在申报时高于常模水平,其中高级职称人员的焦虑状态更为突出.结论 医务人员在申
中华医学会定于2010年8月13—15日在四川成都召开中华医学会第12次全国医学科学研究管理学学术年会。本次会议是医学科研管理学分会第五届委员会成立后组织的第1次全国性学术会议,而且正值国家“十一五”和“十二五”交接之际召开,会议邀请科技部社会发展科技司、卫生部科教司、教育部科技司、国家自然科学基金委医学科学部、中华医学会的有关领导,以及国内著名高等医学院校、医学科研机构和大型临床医院从事医学科研
期刊
科研管理工作是医院医、教、研同步发展的核心工作之一,科研统计则是科研管理工作的重要组成部分.南方医科大学南方医院科研管理部门通过加强科研统计工作,促进和提高科研管理质量,使科研政策与规划的制定能够与时俱进,对医院科研管理工作向规范化、科学化、制度化方向发具有一定的推动作用。
逻辑推理能力,是一种探索新知识的思维能力,在科学创造中具有重要地位.逻辑推理能力作为智力活动的核心凶素以及学习和创造能力的基础成为了必不可少的人才选择要素.本文在剖析逻辑推理能力与医院人才创新能力之间联系的基础上,阐述了逻辑推理测试在医院人才选择中的必要件.同时,通过对北京大学人民医院104名应聘人员的逻辑推理测试成绩进行统计分析,证实该项测试实施的紧迫性.通过掌握医院人才的发展现状,为制定合理有
目的 为了解辽宁省乡镇卫生院院长基本素质及适宜技术推广意愿,择优遴选推广乡村,制定有针对性的适宜技术推广管理方案提供依据.方法 六个示范县所有乡镇卫生院院长共142人作为调查对象,采用自填式问卷对院长的基本情况及适宜技术推广意愿进行调查.结果 回收问卷137份,回收率96.48%.45岁以上53人,占38.69%.受教育程度中专或高中及以下55人,占40.15%.初级及以下职称75人,占54.74
结合实际工作,指出了科研经费管理中科研劳务报酬存在的纳税误区,举例分析了科研劳务报酬在不同情况下计算缴纳个人所得税的差别和方法:并阐明依法缴纳个人所得税对加强科研经费管理的重要意义。
目的 应用Excel建立人事考核测评数据分析系统,将德、能、勤、绩四个方面的定性资料转化为定量数据后,实现人事考核测评数据分析自动化.方法通过"Visail Basic编辑器"命令,在VBA编辑状态下设计"人事考核测评数据分析系统主控窗体"和相应窗口代码;用数据透视表和函数计算功能建立数据分析表和测评数据的统计分析,以测评数据的变异度和标准差对其实施考评认同性的临控.结果应用本系统处理测评数据,不